AccueilDroit et ChiffreSalaires : vers une égalité hommes-femmes ?
parole d'expert

Salaires : vers une égalité hommes-femmes ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, réforme l'apprentissage et la formation professionnelle. Mais elle prévoit également d'autres mesures, notamment sur l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Isabelle Coppin-Cange, avocate associée et directrice du département droit social chez Fidal, explique les nouvelles dispositions.
Isabelle Coppin-Cange, avocate associée et directrice du département droit social chez Fidal.
D.R. - Isabelle Coppin-Cange, avocate associée et directrice du département droit social chez Fidal.

Droit et Chiffre Publié le ,

Parmi les mesures de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel adoptée par l'Assemblée nationale le 1er août 2018 : l'égalité, notamment salariale, entre les hommes et les femmes. Un décret visant à fixer les modalités de son application est paru au Journal Officiel le 9 janvier dernier.

« L'objectif est de faire progresser les entreprises sur le sujet de l'égalité professionnelle afin de supprimer tout écart de salaire injustifié en consacrant des enveloppes de rattrapage salarial dans les entreprises qui persisteraient à entretenir de tels écarts de rémunération », explique Isabelle Coppin-Cange. Directrice du département Droit Social chez Fidal, cette dernière détaille les nouvelles dispositions de ce décret pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Partager :
Abonnez-vous
  • Abonnement intégral papier + numérique

  • Nos suppléments et numéros spéciaux

  • Accès illimité à nos services

S'abonner
Journal du 26 septembre 2022

Journal du26 septembre 2022

Journal du 16 septembre 2022

Journal du16 septembre 2022

Journal du 09 septembre 2022

Journal du09 septembre 2022

Journal du 02 septembre 2022

Journal du02 septembre 2022

S'abonner
Envoyer à un ami
Connexion
Mot de passe oublié ?