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Ressources humaines : comment gérer l'après « Gilets jaunes » ?

Isabelle Coppin-Cange, avocate associée et directrice du département droit social chez Fidal, revient sur les problématiques RH liées à la crise des Gilets jaunes pour les entreprises.
Me Isabelle Coppin-Cange, avocate associée chez Fidal à Marseille, fait le point sur les droits des employeurs et des salariés suite au mouvement des Gilets jaunes.
D.R. - Me Isabelle Coppin-Cange, avocate associée chez Fidal à Marseille, fait le point sur les droits des employeurs et des salariés suite au mouvement des Gilets jaunes.

Droit et Chiffre Publié le ,

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Baisse d'activité, absence des salariés, retard de livraison… La crise des Gilets jaunes a fortement perturbé le quotidien des entreprises entre décembre 2018 et janvier 2019. De nombreux entrepreneurs ont dû s'adapter, voire demander des efforts à leurs salariés, comme des déplacements de congés payés, la mise en place de chômage partiel ou à l'inverse d'heures supplémentaires, des gels d'embauches…

Spécialiste du droit social, Me Isabelle Coppin-Cange, avocate associée chez Fidal à Marseille, fait le point sur cette gestion de crise, les droits des employeurs et des salariés dans ces cas de « circonstances exceptionnelles » prévues dans les textes de loi :

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