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L'attractivité, la nouvelle mission de RisingSud

RisingSud, l’agence de développement économique de la région Paca, dévoile un bon bilan pour le premier semestre, modifie son organisation et procède à d’importantes embauches.
Bernard Kleynhoff, Grégory Vincent, Audrey Brun Rabuel, Joachim Queyras, Lauranne Guirlinger.
C. Dupuy - Bernard Kleynhoff, Grégory Vincent, Audrey Brun Rabuel, Joachim Queyras, Lauranne Guirlinger.

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« Il y a du nouveau, annonce d’emblée Bernard Kleynhoff, président de RisingSud, nous avons réorienté, réimaginé le cœur de métier de notre agence. » Pour en savoir un peu plus, il suffit de se pencher sur la nouvelle baseline de RisingSud ou plus précisément sur la partie qui a été ajoutée. Désormais, son activité ne se limite plus au développement économique de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, mais porte aussi sur l’attractivité du territoire. « C’est un signal fort. Nous entendons être plus performants sur ce nouvel axe. Nous avons besoin de mieux prospecter, de mieux chasser », précise Bernard Kleynhoff.

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Recrutements de talents parisiens

L’agence, qui se veut être agile et engagée, annonce ainsi une réorganisation en trois grandes directions générales adjointes. Et vient de procéder à trois recrutements de taille : Grégory Vincent, directeur général adjoint Attractivité, export & internationalisation, Joachim Queyras, directeur général adjoint Croissance, entreprises & territoires, et Lauranne Guirlinger, directrice générale adjointe Communication, marketing & influence. « Ces recrutements prouvent que la région attire des cadres parisiens avec une expérience à l’international, se félicite la directrice générale Audrey Brun Rabuel. Notre équipe, qui se compose de 46 collaborateurs experts, est désormais au complet. » RisingSud compte également sur sa nouvelle feuille de route, établie pour les six prochaines années. « Cela passe par l’accueil de davantage de prospects nationaux et internationaux, de talents mais aussi d’entreprises à accompagner à l’export via des programmes sur mesure, ciblant des destinations et des filières clés », précise Audrey Brun Rabuel.

Le calendrier des missions d’accompagnement à l’international pour 2022-2023 est planifié. Il s’intéresse à certains pays dont le Canada, l’Allemagne, les pays nordiques, le Maroc, Israël et le Brésil. Parmi les filières prioritaires, il convient de citer l’industrie, les énergies de demain et les nouvelles technologies. « Enfin, nous accompagnerons plus d’entreprises des Opérations d’intérêt régional (OIR) dans leurs levées de fonds, nous renforcerons notre positionnement pour capter plus de projets européens et nous accueillerons de nouveaux membres dans notre gouvernance », ajoute la directrice générale. La RSE sera également au cœur de cette réorganisation, en adéquation avec l’objectif de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur d’avoir « une COP d’avance ».

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Success Story

L’année 2022 a bien commencé pour RisingSud qui entend surfer sur les bons chiffres clés du premier semestre. Durant les six premiers mois de l’année, l’agence a accompagné 319 entreprises dans leur croissance, 27 à l’international lors de trois grandes missions (Dubaï, Maroc, Sénégal) et 41 lors de grands salons internationaux (CES de Las Vegas, Viva Technology, HyVolution). Elle recense aussi 33 implantations d’entreprises confirmées et 23 projets accélérés dans le cadre des OIR.

L’occasion était également l’occasion idéale pour conter une belle histoire, celle de l’entreprise irlandaise Cleandata qui a choisi cette année la région Paca pour implanter son centre international d’apprentissage des situations de conduite. « Cette opération représente un investissement de 4 M€ et va permettre la création de 23 emplois d’ici trois ans », précise RisingSud.

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