Qualité de vie au travail : les chefs d'entreprise témoignent

Des cheffes et chefs d'entreprise nous ont livré leur recettes en matière de qualité de vie au travail.

Retrouvez ici leurs témoignages, issus de notre guide « Conseils de chefs... d’entreprise ».

Qualité de vie au travail : les chefs d'entreprise témoignent

15 articles publiés

Daniel Buratti, Scop Losfor : « Il faut changer en profondeur le management »

La Scop marseillaise Losfor fête cette année ses cinquante ans. Sa mission est d’accompagner le management et les métiers du secteur de l’habitat et du social. Explications avec son directeur, Daniel Buratti.

Agathe Figuière, groupe Figuière : « Un dirigeant doit être à l’écoute de ses collaborateurs »

La qualité de vie au travail constitue un des atouts du groupe Figuière, comme nous l’explique Agathe Figuière, directrice et responsable de programmes. Figuière est une entreprise fondée en 1956, qui en est à la 3e génération.

« J’aime parler de richesses humaines plutôt que de ressources humaines »

DAM'S, spécialiste de la mobilité Télécom, se définit comme une entreprise responsable, solidaire et engagée. Laetitia Duvanel est sensible à la qualité de vie au travail depuis qu’elle a travaillé plusieurs années au Québec.

François-Xavier Michaux, ST Provence : « Tous nos médecins le disent, la société va mal »

Comment le service de santé et de prévention au travail gère-t-il la qualité de vie au travail ? Nous avons recueilli l’avis de François-Xavier Michaux, directeur de l’association ST Provence.

Mutuelles du Soleil : « Dans une relation professionnelle, tout repose sur la confiance réciproque »

Depuis 2018, la direction des Mutuelles du Soleil a engagé une profonde réflexion pour prendre en compte le bien-être de ses salariés. Son directeur, Claude Leblois, nous en dit plus.

Marie-Laure Dufour, Lab to Be : « En entreprise, les jeunes font tout ce que la génération précédente a rêvé de faire ! »

Créatrice de la société Faire Plus, formatrice-consultante, Marie-Laure Dufour réveille la relation entre les managers et la génération Z pour stimuler l’intelligence collective. Une démarche dont elle nous expose les pièges et les promesses.

Chantal Morvan : « Le slow business est la solution pour ménager la santé des dirigeants »

Dirigeante de Filkom, présidente de Caire 13, vice-présidente "services" de la CPME 13, Chantal Morvan est actrice de la solidarité entrepreneuriale dans la région, en mettant la santé des dirigeants des TPE-PME au cœur de son action.

Isabelle Lonchampt, FBTP 13 : « Revenir au bon sens du travail en équipe »

Présidente de la FBTP 13 et à la tête de l’entreprise familiale Gardanne travaux industriels, Isabelle Lonchampt a vu les conditions de travail de ce secteur fortement impactées par la question de la pénibilité. Témoignage d’une passionnée.

Fabien Amico, cofondateur des Filles et les garçons de la tech : « L’engagement répond à la quête de sens »

Née en 2020, la start-up aixoise a intégré dès sa création l’opportunité pour ses consultants de travailler quatre jours payés cinq. Leur 5e jour est consacré à de la formation, de l’engagement associatif ou à du repos.

Véronique Eyraud, Urbanis Aménagement : « L’essentiel est de se sentir à sa juste place et d’aider chacun à la trouver »

Intervenir dans l’éradication de l’habitat indigne confronte Urbanis Aménagement à des situations souvent éprouvantes. Véronique Eyraud, sa directrice opérationnelle, fait de la QVT le fil conducteur de toute sa démarche managériale.

Séverine Michaud, Emodev : « L’intelligence émotionnelle constitue un outil de pilotage de la QVT »

Ancienne manager, Séverine Michaud s'est reconvertie dans l’accompagnement des organisations. Elle explique comment la sophrologie et l'intelligence émotionnelle peuvent participer à la QVT au sein d’une entreprise.

Stéphane Brousse, groupe Brousse : « La meilleure pression, pour un salarié, c’est la sienne »

Partant du principe que le salarié doit avoir l’esprit libéré pour bien travailler, le groupe marseillais Brousse entend limiter certains soucis, notamment organisationnels, à ses équipes.

Jérôme Crest, Holivia : « Il faut placer la santé mentale au cœur des organisations »

Cet ingénieur a créé l'application Holivia, dédiée à la détection et la prise en compte des troubles de la santé mentale au sein des ETI et des grands comptes en mettant la QVT au cœur de son organisation, comme elle le fait auprès de ses clients.

Claire Désarnaud, Wecare@Work : « Libérons la parole pour mieux concilier maladie et travail »

Wecare@work, « une start-up de malades », est née à l’initiative d’Anne-Sophie Tuszynski et Claire Désarnaud. Elle œuvre à une meilleure prise en charge de la maladie au travail, qu’elle concerne le dirigeant, salariés, malades ou aidants.

ARTICLE-INTERACTIF

QVT : les chefs d'entreprise livrent leurs recettes

Elle est devenue indispensable pour faire sens en entreprise et entre salariés : la qualité de vie au travail (QVT) est au cœur de notre nouveau supplément « Conseils de chefs... d’entreprise ».